sa kinatibuk

Ang lig-on nga aksyon sungkod nahimutang, nahibalo sa iyang katilingban ug ekonomiya nga mga responsibilidad. Base sa niini nga responsibilidad alang sa mga empleyado ug mga kompaniya sa mosunod nga Code sa Ethics nga gibuhat sa. Modernong personal nga mga serbisyo sa Europe makaamot kamahinungdanon ngadto sa paglalang ug pagbaton sa trabaho ug sa mas dako nga competitiveness ug sa pagka-flexible sa mga negosyo sa Uropa. Personal nga pag-alagad mao ang usa ka moderno ug kadungan nga tubag sa hagit sa internasyonal ug cross-utlanan sa pagtrabaho sa ekonomiya. Modernong Personal Services nagsumpay usa ka kamot, ang dinalian nga panginahanglan alang sa ekonomiya ug sa labor market pagka-flexible sa laing bahin, ang panginahanglan sa mga mamumuo alang sa usa ka tinamod nga trabaho. kaseryoso, pagkamakiangayon, kasaligan, Pagtahod ug pagsalig ang mga sa tawo nga mga prinsipyo alang sa pagpakig-angot sa mga aplikante, mga empleyado, Mga kliyente ug mga kauban. Ang pasalamat sa atong mga empleyado mao ang usa ka yawe nga kabalaka. Kini nga Code sa Ethics nga giandam pinaagi sa sungkod nga aksyon. Ang mga baruganan sa aksyon anaa sa tanan nga mga kauban, Employers ug sa ilang mga kustomer ug empleyado pagbugkos.

pasiuna

Kita nahimo sa mga pamatasan nga mga sumbanan, nga European gikan sa mga tawo- nakuha ug sibil nga mga katungod. Essential Guidelines sa tawhanong katungod, ang European Convention alang sa Proteksyon sa Human Rights ug sa Sukaranan Kagawasan 1950 ug ang Charter sa Sukaranan Katungod sa European Union 2000. Usa ka maanyag ug masaligon, sa usa ka matinahuron ug base sa pagpabili sa pagtambal sa mga empleyado ug mga aplikante sa, sa mga kustomer ug mga kompetensya mao ang default alang sa atong mga lihok.
Ang atong lagda sa pamatasan nagbarug alang sa malungtarong kalidad pasalig sa kasamtangan legal nga probisyon sa EU- yutang natawhan Dugang pa. Sa kompetisyon alang sa auxiliary- ug mga espesyalista ug mga batid nga mga kamot ang imong staffing panon sa kamahinungdanon, nga sila maanyag pagtambal sa mga aplikante, mga empleyado, Kustomer ug kompetensya mao ang importante kaayo.
Ang "Action sungkod lagda sa pamatasan" moabaga sa responsibilidad sa mga serbisyo HR sa Europe sama sa mga artista sa lain-laing mga ang-ang diha sa panglantaw:

– ingon sa usa ka amo
– ingon sa usa ka kontraktor
– sa kompetisyon batok sa ubang mga pag-alagad sa mga personahe diha sa panimalay nasud ug sa Europe
– sa relasyon sa mga social partners, Mga awtoridad ug sa publiko.

Aron alang sa "Code sa Ethics" gikuha seryoso, alang sa kaso sa panagbangi, ang usa ka gitawag nga contact- ug arbitrasyon- ug silot nga programa. Mahimong pamatasan nga mga baruganan gikan sa usa ka partner network gikan sa panglantaw sa usa ka empleyado, ang usa ka aplikante, among-among sa usa ka kliyente nga kompanya o institusyon, mahimong mokontak sa- gitumong ug arbitrasyon lawas.

Ikaw kinahanglan nga walay balaan nga pagtahud diha sa mga classic nga diwa sa wala pa ethics. Tungod kay palihug hinumdumi, ang pulong mao ang kataha mga sulat default sa duha ka-katulo sa pulong kahadlok. Ug dili kamo kinahanglan nga mahadlok sa ethics. HR nga buhat paagi, Ang pagtrabaho uban sa usa ka umaabot ug nagbutang sa mga indibidwal nga sa sentro sa atong mga paningkamot. Kini atong makita nga ingon sa usa ka ribete nga obligasyon. Mao nga kita mohimo sa atong buhat uban sa mga aplikante, mga empleyado, mga kompanya sa kliyente, kompetensya, Social partners ug sa katilingban ingon sa usa ka bug-os nga sa usa ka pamatasan nga paagi.

Ingon sa usa ka kawani sa pag-alagad (Partners network) uban sa atong mga empleyado, kita pagkuha sa paghimo benchmarks alang sa umaabut nga-oriented pagtrabaho nga palibot sa Europe. Kita nahimo sa niini nga Code sa Ethics sa espesyal nga responsibilidad: Kita ang usa ka importante nga himan alang sa negosyo pagka-flexible, Mga amo sa integration ug propesyonal nga kalamboan alang sa atong mga empleyado sa EU ug kasaligan personnel sa pag-alagad sa diha nga paghiusa sa trabaho ug mga trabahante.

molihok kita sa partikular nga sa mosunod nga mga giya nga mga prinsipyo, pagtahod kita sa tanan nga mga relasyon sa kooperasyon ug kinahanglan magdahom sa pagbalik gikan sa atong mga kauban. kaseryoso, pagkamakiangayon, kasaligan, Pagtahod ug pagsalig. Uban sa mosunod nga mga lagda nga atong ibutang ang transparency sa atong pamatasan nga mga baruganan ang milabay, Ang sa ingon tin-aw nga masabtan, mga claimable ug verifiable.

Kini nga lagda sa pamatasan mao usab ang usa ka malungtarong kalidad sa personnel sa pag-alagad sa sa kasamtangan nga legal nga probisyon. Atong makita siya ingon nga usa ka buhi nga mga lagda, nga magpadayon sa pagtubo uban sa pagpalambo sa tawhanong mga kapanguhaan. Ang matag partner network, Network kontraktor ug amo mupasalig sa pagtahod niini nga mga baruganan ug mga lagda, ug naghatag ug bisan kanus-a sa usa ka mapihigon review sa basehan sa niini nga Code sa Ethics. Kini nga pasalig sa silot nagsiguro, nga kini nga lagda sa pamatasan sa pagkatinuod nabuhi.

ako. pamatasan nga mga baruganan

1. Kita nahimo sa mga pamatasan nga mga sumbanan, nga European gikan sa mga tawo- nakuha ug sibil nga mga katungod. Essential Guidelines sa tawhanong katungod, ang European Convention alang sa Proteksyon sa Human Rights ug sa Sukaranan Kagawasan 1950 ug ang Charter sa Sukaranan Katungod sa European Union 2000. Usa ka maanyag ug masaligon, sa usa ka matinahuron ug base sa pagpabili sa pagtambal sa mga empleyado ug mga aplikante sa, sa mga kustomer ug mga kompetensya mao ang default alang sa atong mga lihok.

2. kaseryoso, pagkamakiangayon, kasaligan, pagtahod, Salig mga tawhanong mga hiyas alang sa pagpakig-angot sa mga aplikante, mga empleyado, Mga kliyente ug mga kauban. Ang pasalamat sa atong mga empleyado mao ang usa ka yawe nga kabalaka.

3. Gesetzes- und Rechtstreue des jeweiligen EU-Landes ist für uns eine selbstverständliche und unverzichtbare Grundlage unseres Handelns.

4. Wir führen unsere Unternehmen so, dass Ruf und Ansehen keinen Schaden nimmt.

5. Partner sind unabhängige Kaufleute im Sinne der gesetzlichen Bestimmungen. Unsere Firmen erfordern einen nach kaufmännischen Grundsätzen eingerichteten Geschäftsbetrieb.

6. Wir bestehen auf die Einhaltung dieser Grundsätze durch unsere Netzwerkpartner, Netzwerknehmer, Arbeitgeber, kustomer, Kollegen und Mitarbeitern. Wir überwachen die Einhaltung der Grundsätze und Sorgen bei Verstößen für Sanktionen.

II. Netzwerkpartner als Arbeitgeber

1. Die Netzwerkpartner verpflichten sich zur Einhaltung aller Arbeits,- taripa- und Sozialgesetze, des Heimatlandes sowie der anderen EU-Länder, insbesondere des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes. Sie verpflichten sich zur Einhaltung der in den Tarifverträgen und Arbeitsschutzgesetze vorgesehenen Lohn,- und Arbeitsbedingungen.

2. Die Netzwerkpartner gestalten das Bewerbungsverfahren fair, transparent und mit Wertschätzung gegenüber dem Bewerber. Erfolgt die Bewerbung auf eine Stellenausschreibung (Anforderungsprofil), wird der Bewerber über die Entscheidung informiert. Die Entscheidung kann auch in der Mitteilung über die Aufnahme der Bewerberdaten in eine Datenbank liegen. Personenbezogene Daten aus der Bewerbung werden nur aufgrund einer ausdrücklichen Einwilligung des Bewerbers in eine Datenbank aufgenommen. Die Weitergabe dieser Daten an potenzielle Kundenunternehmen (andere Netzwerkpartner in der EU) erfolgt nur in Absprache mit dem Bewerber.

3. Dem Mitarbeiter werden alle einstellungsrelevanten Informationen wie Landesinformationen, Arbeits- und Tarifbedingungen vorgelegt und erläutert. Arbeitsbedingungen sind schriftlich zu vereinbaren. Das gilt auch für Einsatz- und vertragsbezogene Absprachen. Die Mitarbeiter werden entsprechend ihrer Eignung und beruflichen Ziele auf der Grundlage der arbeitsvertraglichen Vereinbarungen des jeweiligen EU-Landes beschäftigt. Der Mitarbeiter wird kontinuierlich entsprechend den Einsatzerfordernissen und seiner persönlichen Bedürfnisse betreut.

Dazu gehören insbesondere:
Durchführung regelmäßiger Mitarbeitergespräche und Überprüfung der Mitarbeiterzufriedenheit
Fragen zum Arbeitsverhältnis (z.B. zur Lohnabrechnung) werden zeitnah beantwortet.
Gewährleistung der Sicherheit sowie des Arbeits-, panglawas- und Umweltschutzes vor und während des Einsatzes, dazu gehören regelmäßige Arbeitsplatzbesichtigungen
Überprüfung der Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit durch Arbeitsplatzanalysen.

4. Die berufliche Karriereplanung der Bewerber, Mitarbeiter wird von dem Netzwerkpartner unterstützt. Sie fordern und fördern Weiterbildung und
lebenslanges Lernen. Die im Arbeitsverhältnis erworbenen Kompetenzen werden dokumentiert. Ein professionelles Beschwerdemanagement stellt
sicher,
dass Beschwerden von Bewerbern und Mitarbeitern zielgerichtet, lösungsorientiert und ohne Nachteile für den Mitarbeiter behandelt werden.
Kann betriebsintern keine Einigung erzielt werden, ist die Kontakt- und Schlichtungsstelle (siehe Punkt VI bis XIII) für den Mitarbeiter ein
zusätzlicher Ansprechpartner.

III. Der Netzwerkpartner als Auftragnehmer

1. Wir sind verlässliche Partner der Kundenunternehmen in allen Personalangelegenheiten. Wir pflegen eine seriöse und vertrauensvolle Zusammenarbeit.

2. Die Netzwerkpartner beraten die Kunden vor der Auftragsannahme und legen alle auftragsrelevanten Informationen offen. Sie verpflichten sich zur vertraulichen Behandlung aller im Zusammenhang mit der Vertragsvorbereitung und Vertragsdurchführung vom Kunden erhaltenen Informationen auch untereinander.

3. Die Netzwerkpartner nehmen nur dann einen Auftrag an, wenn sie nach sorgfältiger Prüfung zu dem Ergebnis kommen, dass sie in der Lage sind, Personal in ausreichender Zahl und passender Qualifikation zu stellen. Zahlt das Kundenunternehmen über die Tarifverträge hinausgehende Leistungen (z.B. Prämien, Zuschläge, Sonderleistungen), werden diese unter Berücksichtigung der gesetzlichen Abgaben an die Mitarbeiter weitergegeben.

4. Die Kundenunternehmen werden in die Weiterbildung und Personalentwicklung der Mitarbeiter in einer für sie bedarfsgerechten Weise einbezogen. Zum Selbstbild der Personalarbeit gehört, dass die Arbeitnehmer und Bewerber mit Fairness und Respekt behandelt werden.

5. Hat der Netzwerkpartner mündlich oder schriftlich einen Vertrag mit einem Unternehmen (Arbeitgeber) zur Erbringung von Personaldienstleistungen (Entsendung, Werkvertrag, recruitment, ug uban pa) muß dieser den Ethik Kodex im vollem Umfang schriftlich anerkennen.

IV. Der Netzwerkpartner im Wettbewerb

1. Die Netzwerkpartner bekennen sich uneingeschränkt zum fairen Wettbewerb in Europa. Dazu gehört der faire und kollegiale Umgang mit anderen Netzwerkpartnern, dem Netzwerkgeber und anderen Personaldienstleistern in der EU.
2. Anbahnungsgespräche mit Mitarbeitern anderer Personaldienstleister (Partners network) werden unter strenger Beachtung der im Gesetz gegen unlauteren Wettbewerb enthaltenen und durch die von den einzelnen, in den jeweiligen EU-Ländern entwickelten Grundsätze der Justiz geführt.
3. Wir entwickeln Qualitätsstandards für unsere Dienstleistungen und streben eine stetige Verbesserung unserer Qualitätsvorgaben an.
4. Insbesondere verpflichten sich die Netzwerkpartner

Mitarbeiter nicht zu verleiten, unter Verstoß gegen die Kündigungsfristen rechtswidrig
den Arbeitsplatz zu wechseln
Mitarbeiter nicht auf dem Betriebsgelände des Kundenunternehmens zum Zweck der
Abwerbung anzusprechen
Mitarbeiter nicht mit bewusst unzutreffenden Verdienstmöglichkeiten zum Wechsel des
Arbeitsplatzes zu verleiten.

V. Der Netzwerkpartner im Verhältnis zu Sozialpartnern, Mga awtoridad ug sa publiko

1. Der Personalbereich ist ein wichtiger Teil einer sich verändernden Arbeitswelt in Europa. Die Netzwerknehmer sind ihrer daraus sich ergebenden besonderen Verantwortung bewusst und gestalten
diese Veränderung aktiv bei.

2. Wir treten stetige für eine Verbesserung der Qualität und für eine Weiterentwicklung der Branche ein.

3. Die Netzwerkpartner sind seriöse und kompetente Ansprechpartner in allen Fragen des Personalbereiches, insbesondere gegenüber der Politik, den
Medien und Behörden. Sie sorgen für Transparenz und Seriosität.

4. Wir setzen uns für eine Sozialpartnerschaft mit den Gewerkschaften und für eine Weiterentwicklung der Tarifverträge ein.

5. Die Netzwerkpartner bieten einen offenen, sachbezogenen, vom gegenseitigen Respekt getragenen Dialog mit den Sozialpartnern und fordern ihn im Gegenzug von den Sozialpartnern ein.

VI. silot

1. Die Netzwerkpartner unterwerfen sich der Schlichtungs- und Sanktionsstelle als Gerichtsbarkeit der Jobagentur Europa und erkennen die Verbindlichkeit der Entscheidungen an, vorbehaltlich einer etwaigen Überprüfung durch ordentliche Gerichte des Heimatlandes.

2. Die Nichtbefolgung einer Entscheidung der Schlichtungs- und Sanktionsstelle stellt einen schweren Verstoß gegen den Ethik Codex dar und führt zum sofortigen Ausschluss des Netzwerkpartners durch den Netzwerkgeber.

3. Je nach Schwere und Nachhaltigkeit des Verstoßes gegen die Interessen als Personal-dienstleister und/oder den Ethik Kodex kann die Schlichtungs- und Sanktionsstelle eine Verwarnung oder einen Ausschluss beschließen.

4. Schwere Verstöße die zum Ausschluss führen sind z.B.

Mitarbeiter nicht tarifgerecht bezahlen, beim Sozialversicherungsträger nicht
ordnungsgemäß anmelden und deren Beiträge nicht pünktlich abführen.

Den Mitarbeiterlohn nicht komplett und spätesten nicht bis zum 15. des Folgemonates
nachweislich auszuzahlen.

Unternehmenssteuer an die zuständige Behörde abzuführen

Die Gesetze des Heimatlandes und der EU (z.B. Arbeits, Sozialversicherungs, Steuer,
Berufsgenossenschaft, ug uban pa) nicht anzuwenden oder durchzuführen.

Verstoß gegen den Ethik Kodex

Entzug der „Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung oder als Personaldienstleister“
durch die zuständige Behörde des Heimatlandes.

Wurde ein Netzwerkpartner augrund eines schweren Verstoßes ausgeschlossen,
wird dieser auf der Internetseite der Jobagentur namentlich erwähnt unter dem
Menüpunkt: Kooperationen

VII. contact, Schlichtungs- und Sanktionsstelle

1. Die Kontakt, Schlichtungs- und Sanktionsstelle nimmt Anfragen, Beschwerden und Hinweise entgegen. Sie ist damit erster und zentraler Ansprechpartner für alle, die sich an diese Stelle wenden.
Sie bearbeitet die eingereichten Fälle nach folgenden Grundsätzen:

2. Die Kontakt, Schlichtungs- und Sanktionsstelle nimmt alle Anfragen auf, dokumentiert diese und entscheidet über die weitere Vorgehensweise. Die Kontaktaufnahme wird bestätigt.

3. Sie leistet keine Rechtsberatung. Handelt es sich nach Prüfung des Falles um eine reine Rechtsfrage, leitet die Kontaktstelle nach Absprache mit dem Fragesteller die Anfrage an die Geschäftsführer des Netzwerkgebers weiter.

4. Ist nach Prüfung durch die Kontakt, Schlichtungs- und Sanktionsstelle kein Verstoß gegen den Ethik-Kodex feststellbar, wird der Fragesteller über dieses Ergebnis informiert.

5. Die Kontakt, Schlichtungs- und Sanktionsstelle setzt sich zusammen aus drei Personen. Es können weder Geschäftsführer noch Mitarbeiter aus den Netzwerkpartnern oder Netzwerkgebers zum Mitglied der Schlichtungsstelle berufen werden.

6. Die Mitglieder der Kontakt, Schlichtungs- und Sanktionsstelle werden von dem Netzwerkgeber benannt. Der Netzwerkgeber hat dabei insbesondere auf die Unabhängigkeit der Personen zu achten. Sie unterliegen keinen Weisungen des Netzwerkes und werden für drei Jahre bestellt. Eine
wiederholte Bestellung zum Mitglied der Kontakt, Schlichtungs- und Sanktionsstelle ist möglich.

7. Eine Abberufung kann nur aus wichtigem Grund vom Netzwerkgeber erfolgen. Ein wichtiger Grund ist insbesondere dann gegeben, wenn Tatsachen vorliegen, die eine unabhängige Kontakt, Schlichtungs- und Sanktionsstelle nicht mehr erwarten lassen.

8. Die Kontakt, Schlichtungs- und Sanktionsstelle nimmt Sachverhalte auf und hört alle Beteiligten an. Sie kann die Beteiligten zu einem gemeinsamen Gespräch laden, wenn Aussichten auf eine gütliche Einigung bestehen. Im Detail hat die Kontakt, Schlichtungs- und Sanktionsstelle folgende Aufgaben:

Überwachung der Einhaltung des Ethik-Kodexes

Verfolgung und Bewertung der gemeldeten Hinweise

Herbeiführung von einvernehmlichen Einigungen bei Unstimmigkeiten

Aussprechen von Empfehlungen, falls keine Einigung durch die Betroffenen möglich ist

Meldung an den Netzwerkgeber bei groben Verstößen gegen den Ethik – Kodex

Dokumentation aller bearbeiteten Anfragen und Hinweise sowie der herbeigeführten Ergebnisse
Impulsgeber für die Fortentwicklung einer ethischen Personalarbeit in Europa

Augsburg, 11. Nobyembre 2013